Les modalités de fonctionnement des opérateurs de compétences (OPCO), qui accompagnent les entreprises en matière de formation professionnelle, évoluent. L’objectif est de mieux encadrer leurs frais et d’améliorer la visibilité sur l’utilisation des fonds consacrés à la formation. Quel impact cette rationalisation peut-elle avoir pour les entreprises ? Les modalités…
Infos sociales
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La 5e période de modulation du dispositif de bonus-malus sur la contribution d’assurance chômage est entrée en vigueur le 1er mars 2026. Les entreprises concernées peuvent consulter leur taux modulé via la DSN : comment ? La 5e période de modulation du dispositif de bonus-malus sur la contribution d’assurance chômage…
Le code APE des entreprises va bientôt changer. Avant son entrée en vigueur dès 2027, un nouveau service permet d’ores et déjà de de vérifier le nouveau code qui sera attribué à votre entreprise. Comment ? Le code APE des entreprises va bientôt changer. Avant son entrée en vigueur dès…
Lorsqu’un salarié est mis à disposition d’une autre entreprise, on parle de prêt de main d’œuvre. Dans cette hypothèse, l’employeur reste l’entreprise dite « prêteuse ». Mais que se passe-t-il lorsque le salarié effectue des heures supplémentaires dans l’autre entreprise dite « utilisatrice » ? Qui doit payer ? Réponse…
Dans un document de présentation, la Direction générale du travail dévoile les 1res réflexions autour de la transposition de la directive européenne sur l’égalité salariale et la transparence des rémunérations. Tour d’horizon des pistes de travail envisagées… Dans un document de présentation, la Direction générale du travail dévoile les 1res…
La loi de finances pour 2026 avait posé les grands principes d’un encadrement renforcé du compte personnel de formation (CPF). Les mesures d’application désormais en vigueur en précisent les modalités concrètes, notamment s’agissant des plafonds de droits mobilisables, variables selon la formation financée, et de l’instauration d’un délai de carence…
Remplaçant l’entretien professionnel depuis le 26 octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel s’impose désormais dès la 1re année de présence, puis tous les 4 ans, avec un bilan récapitulatif tous les 8 ans. Dans une récente FAQ, le ministère du Travail apporte plusieurs éclairages pratiques sur son organisation et ses…
Le contrôle Urssaf est une procédure qui vise à vérifier la conformité des déclarations et des paiements de cotisations sociales effectués par les employeurs et les travailleurs indépendants. Ce contrôle peut porter sur plusieurs aspects de la gestion sociale d'une entreprise. Et il concerne toutes les cotisations de Sécurité sociale.…
La rupture conventionnelle est un dispositif qui permet à un employeur et un salarié de rompre un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d'un commun accord. Ce mode de rupture est encadré par des règles strictes pour garantir les droits des deux parties. Voici les étapes clés et les…
Recruter un apprenti peut être une excellente opportunité pour une entreprise de former un futur collaborateur. Cependant, ce processus doit respecter des règles précises pour être conforme à la législation en vigueur. Découvrons ensemble ces étapes incontournables Les avantages à recruter un apprenti pour l'entreprise Véritable passerelle vers l’emploi et…