NOTRE ENGAGEMENT
vous offrir une gestion sociale dédiée et efficace
En tant que chef d’entreprise, vous souhaitez :
Vous décharger de l’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales pour vous libérer du temps
Que la gestion sociale de votre entreprise soit des plus performantes afin d’éviter litiges ou pénalités
Qu’une personne compétente et qualifiée puisse répondre aux questions courantes relatives aux problématiques de ressources humaines de votre entreprise
Nous vous proposons :
Une offre précise et tarifée au plus juste
Une mission clairement définie dès le départ
Un collaborateur « spécialiste paie » dédié à votre entreprise
Une mission «ressources humaines» bien packagée en adéquation avec vos besoins
La possibilité d’opter pour une gestion sociale collaborative via le web incluant les services suivants
Communication des éléments de paie
Visualisation de l’ensemble des documents sociaux de l’entreprise
Consultation des tableaux de bord « social » à tout moment
Vos bénéfices
Vous gagnez le temps passé à faire vous-même les paies et les déclarations
Vous limitez les risques liés aux bulletins de paie erronés (contestations des salariés, prud’hommes, etc.)
Vous écartez le risque de pénalités pour dépôt de déclarations en retard
Vous bénéficiez d’un amoindrissement des risques de contestations et de litiges inhérents à la mauvaise application de votre convention collective le cas échéant
Vous évitez de vous documenter régulièrement sur le domaine social qui évolue en permanence
Vous gagnez le temps passé à répondre aux relances et à gérer les erreurs des administrations
Vous bénéficiez d’une véritable gestion des ressources humaines externalisée
Vous gagnez le temps passé à faire vous-même les paies et les déclarations
Vous limitez les risques liés aux bulletins de paie erronés (contestations des salariés, prud’hommes, etc.)
Vous écartez le risque de pénalités pour dépôt de déclarations en retard
Vous bénéficiez d’un amoindrissement des risques de contestations et de litiges inhérents à la mauvaise application de votre convention collective le cas échéant
Vous évitez de vous documenter régulièrement sur le domaine social qui évolue en permanence
Vous gagnez le temps passé à répondre aux relances et à gérer les erreurs des administrations
Vous bénéficiez d’une véritable gestion des ressources humaines externalisée